Développement du personnel systématique
Le développement professionnel ultérieur n’est ni laissé au hasard, ni ordonné de manière unilatérale. Il est mis en œuvre de manière systématique sur la base d’un modèle de compétences afin de garantir qu’il répond aux besoins personnels du collaborateur et à ceux de l’entreprise, qu’il favorise l’acquisition des qualifications clés requises, et qu’il soit efficace à long terme. Les mesures nécessaires sont identifiées et convenues lors des entretiens d’encouragement périodiques. De telles mesures systématiques de développement du personnel fait évoluer les collaborateurs de manière systématique.