L’assurance indemnité journalière en cas de maladie garantit à tous les collaborateurs, indépendamment du nombre d’années de service, le versement sans interruption en cas de maladie pendant 730 jours de l’intégralité du salaire dès le 1er jour de travail. Dès lors, en cas de maladie, les collaborateurs sont entièrement protégés contre la perte de gain et des conditions optimales sont créées pour réussir la réintégration au poste de travail. Puisque dans cette solution d’assurance, le nombre d’années de service ne joue plus aucun rôle pour définir la durée et le montant des prestations, ce sont surtout les femmes avec enfants et celles qui recommencent à travailler après avoir élevé leurs enfants qui sont favorisées.

À l’issue de leur contrat de travail, les collaborateurs ont droit, pendant 90 jours, à un droit de passage dans l'assurance individuelle d’indemnités journalières, qui leur garantit la continuation sans restrictions de leur couverture d’assurance, dans la même étendue. S’il existe une incapacité de travail à l’issue du contrat de travail, les collaborateurs bénéficient pendant 6 mois au maximum d’une prolongation d’assurance à la charge de l’assurance indemnité journalière collective en cas de maladie. Ainsi, ils ne sont pas tenus de passer dans l'assurance individuelle d’indemnités journalières pendant la durée de la prolongation d’assurance, ce qui les exempte du paiement des primes d’une assurance individuelle d’indemnités journalières pendant la durée de la prolongation d’assurance. Ils peuvent donc compter sur le financement solidaire de la couverture d’assurance de Migros après la fin de leur contrat de travail.