Fixation du salaire
Le système de promotion, de développement et d'indemnités pour les collaborateurs (M-FEE) ne se contente pas de garantir l'égalité des salaires entre femmes et hommes. Le principe "A fonctions, prestations et expériences égales, salaire égal" a une portée toute générale. C'est un point de vue tout à fait essentiel pour la satisfaction quant au salaire. Car les collaborateurs attendent une rémunération conforme à la fonction et à la performance. S'agissant de la fixation du salaire et des adaptations salariales, ils veulent que l'équité soit garantie au plan des fonctions, des prestations et de la répartition. Le baromètre RH 2008 a confirmé de manière impressionnante que ceci est d'une importance essentielle pour les employés à l'échelon national, en Suisse alémanique comme en Suisse romande. Avec la décision de principe inscrite dans la CCNT Migros, selon laquelle les salaires sont systématiquement fixés et adaptés moyennant prise en compte de la fonction et des prestations, Migros et ses partenaires sociaux et signataires de la convention prennent en considération de façon ciblée et obligatoire ce besoin qu'éprouvent les collaborateurs d'avoir une égalité des salaires.