Promotion de la réintégration des femmes dans la vie professionnelle
La Migros est féminine. Près de 54’000 collaboratrices, soit 68 % de l’ensemble du personnel, sont des femmes. 30‘000 d’entre elles ont un ou plusieurs enfants. Ces chiffres le montrent: Migros mise fondamentalement et depuis toujours sur le «women power». Et elle connaît les capacités et compétences spécifiques des collaboratrices qui ont fait leurs preuves dans la vie de famille. Ainsi, bon nombre de cadres masculins n’en mèneraient pas large s’ils devaient gérer simultanément leur profession, les enfants et le ménage. Pour cette raison, la promotion de la réintégration des femmes dans la vie professionnelle est quelque chose qui va de soi chez Migros.
Migros prévoit toute une série de mesures à cet effet. Afin que les femmes ne manquent pas d’emblée le train de la vie professionnelle, elles pourront recommencer à travailler même avec un horaire réduit. Après la phase familiale, le congé parental leur garantit un poste de travail aux mêmes conditions qu’avant la pause pour enfants. Un soutien à l’encadrement de jour des enfants venant compléter celui de la famille facilite le retour à la vie active. Une formation continue ciblée a pour but de rendre plus aisée la transition vers l’ancienne profession ou vers une profession nouvelle.