Egalité des chances homme-femme
A l’heure actuelle, l’égalité formelle entre homme et femme a été atteinte pour l’essentiel en Suisse. Il en va tout autrement de l’égalité réelle. Dans le monde du travail, les femmes ont souvent nettement moins de chances, parce que les conditions de la conciliation entre les exigences de la vie professionnelle et celles de la vie familiale ne sont pas remplies. En allant tout à fait dans le sens de ce qu’exige une politique familiale globale, la CCNT Migros reconnaît qu’il n’est possible de concilier ces deux exigences dans les entreprises qu’en combinant diverses mesures et en instaurant des conditions préalables essentielles et des possibilités concrètes afin de parvenir à des effets durables en vue d’une véritable égalité des chances.
C’est pourquoi la CCNT Migros prévoit une large gamme de mesures de ce genre. Elle vont du congé de grossesse au congé de maternité en passant par le congé parental, auxquels s’ajoutent les allocations familiales supplémentaires, le soutien en cas d’encadrement de jour des enfants venant compléter celui de la famille, les modèles de temps de travail favorables aux familles, la formation continue payée, ainsi que la promotion du retour au travail pour les femmes après la phase familiale.