Egalité salariale
Femmes et hommes ont droit au même salaire pour un travail de même valeur. Migros assure systématiquement l’égalité salariale. Bien avant l’entrée en vigueur de la loi sur l’égalité, Migros introduit le système M-FEE de l’entreprise GFO (www.gfo.ch), garantissant ainsi l’égalité salariale. Ce système est appliqué aujourd’hui par moult entreprises, cantons et villes (Swisscom, La Poste, les CFF, la SUVA, l’EPF de Zurich, les cantons de BS, LU, VD et NE, les Villes de Zurich et de Lausanne entre autres).
M-FEE se fonde sur une évaluation analytique du travail. Les différentes fonctions sont notées sur la base de critères de compétences reconnus. Leurs valeurs sont intégrées au système de fixation des fonctions et des niveaux de salaires. Ce modèle de compétences donne lieu à une rémunération basée sur les compétences et axée sur la fonction, nonobstant la profession ou le sexe, où seule la fonction évaluée est capitale. Cette méthode comprend également des composantes salariales dépendant de l’expérience et de la performance. Aussi Migros a-t-elle étendu le principe du «salaire égal pour un travail de même valeur» à celui du «salaire égal pour des fonctions, des performances et des expériences de même valeur».
Le fait qu'à Migros, l'égalité des salaires n'est pas seulement un thème, mais est dotée d'un système a également été noté positivement par les collaboratrices et collaborateurs dans leur évaluation des conditions de travail chez Migros. Pour eux, c'est un thème important mais non spectaculaire, car l'égalité systématique des salaires ne constitue rien de nouveau chez Migros.