Migros mise sur une politique familiale globale menée dans l'entreprise. Par la combinaison du congé de grossesse, congé de maternité, congé de paternité et du congé parental, du congé de garde en cas de maladie d'enfants ou de proches, de la mise à pied d'égalité du temps réservé à la famille et au travail, afin qu'une interruption de l'activité professionnelle pour des raisons familiales ne devienne pas une entrave à la carrière, de la promotion de la réinsertion professionnelle de la femme, du développement de modèles d'horaires de travail conviviaux pour la famille, de la mise à pied d'égalité de nouvelles formes de famille, du soutien ciblé de familles avec enfants via de plus amples allocations familiales, du recours à l'accueil extra-familial pour enfants et de l'appui financier lors de l'utilisation des offres extra-familiales, du développement de modèles d'horaires de travail conviviaux pour la famille, de l'adaptation du poste de travail ou de l'offre d'emploi pour les femmes enceintes et allaitantes et du soutien fourni par des consultations familiales et sociales dans le cadre de l'entreprise, Migros obtient une grande satisfaction des collaborateurs au niveau du travail, de la carrière et de la vie.