Les membres de la Direction et de l’encadrement ne sont pas assujettis à la CCNT de Migros. Pour eux, ce sont les Conditions d’engagement des cadres de Migros (CEC) qui s’appliquent. Les CEC et la CCNT de Migros ont cependant beaucoup en commun. Les CEC sont toujours harmonisées avec la CCNT de Migros et sont toujours alignées sur elle sur les questions de politique du personnel. Il n’existe fondamentalement aucune différence sur l’étendue et le montant des prestations entre les membres de l’encadrement et les collaborateurs. Migros ne connaît pas les bonus ni les « Fringe Benefits » spécifiques pour les cadres. Malgré tout, les CEC ne sont pas seulement un copié-collé de la CCNT de Migros, mais elles ont une nature propre. Elles tiennent compte de la fonction particulière, de la position de confiance et de la responsabilité des cadres. Les cadres participent au soutien et à l’aménagement des fonctions de l'entreprise, ils représentent l'entreprise et façonnent donc l’image de l'entreprise vis à vis des clients, des partenaires commerciaux, des collaborateurs et du grand public. Par leurs prestations et leur attitude, les cadres définissent des références au plan interne et externe. Ils représentent et incarnent les valeurs économiques et sociétales, ainsi que les principes moraux et éthiques qui sont importants pour Migros. Les CEC intègrent donc aussi les principes et les exigences modernes d’une bonne gouvernance d’entreprise et d’une direction d’entreprise responsable au sens de la Corporate Social Responsibility.