L’égalité homme-femme dans la vie active n’est pas limitée à l’égalité salariale. Elle se réfère aussi à la répartition des tâches, à la structuration des conditions de travail, à la formation et à la formation continue ainsi qu’à la carrière professionnelle. Ces aspects sont aussi enregistrés de manière systématique par le modèle de compétences chez Migros (système M-FEE = système de conduite, de développement et de rémunération des collaborateurs) et sont intégrés dans le développement du personnel. Cela permet d’éviter ce que l’on appelle la discrimination à l’emploi.