Le monde du travail se trouve en constante mutation. Les exigences en matière de fonctions et de collaborateurs changent, de nouveaux profils professionnels apparaissent, les activités du travail deviennent plus larges, exigent d'autres qualifications, plus variées et multidisciplinaires aussi. Les collaboratrices et les collaborateurs ne peuvent donc pas rester statiques, mais doivent sans cesse développer leur profil et leurs compétences professionnels.

A Migros, des mesures ciblées sont donc prises via le développement personnel systématique, la formation continue au plan professionnel ainsi que la formation continue au plan personnel afin d'élargir et d'approfondir les compétences des collaborateurs, de les rendre aptes à participer à l'aménagement des changements pour pouvoir les assumer et, par ce biais, augmenter leur employabilité. Les entreprises Migros soutiennent de surcroit l'employabilité de leurs collaborateurs en intégrant ce paramètre dans le quotidien du travail et de la direction. Par l'organisation du travail, des équipes et des projets, la transmission du savoir-faire est favorisée. La mobilité professionnelle dans l'entreprise et dans le groupe Migros est utilisée en tant qu'instrument du développement professionnel et le marché du travail interne existant est promu à titre de mesure du développement professionnel.

L'aide à l'employabilité est un bénéfice tant pour les collaborateurs que pour les entreprises. En effet, les collaborateurs dotés d'une base de compétences plus large ou plus moderne peuvent être engagés de façon plus polyvalente et plus flexible, dans diverses activités de travail, et atteignent ainsi de nouveaux champs d'activités et de professions. L'entreprise peut de son côté s'assurer de la sorte une plus grande flexibilité fonctionnelle, ce qui permet d'adapter plus aisément l'organisation interne du travail aux conditions changeantes. Enfin, l'employabillité n'est pas seulement ni surtout un avantage pour les demandeurs d'emploi sur le marché du travail externe, mais elle contribue de manière essentielle aussi à la flexibilité et au développement à l'intérieur de l'entreprise.