Migros: l''entreprise formatrice
La grande valeur économique et sociale attachée à la formation professionnelle, l'engagement pour une large offre de places de formation et la participation active des apprenants dans leurs formation sont bien plus que des accents chez Migros. C'est une reconnaissance vécue d'un modèle à succès. Car l'entreprise formatrice qu'est Migros représente en Suisse, avec 3'264 apprenants (état au 31.12.2009) qui sont formés dans 40 entreprises et dans 40 professions différentes, le plus grand formateur privé. En comparaison d'autres grandes entreprises, le taux d'apprentis (rapport apprenants / postes à plein temps) est supérieur chez Migros, à raison d'environ 50 %.

Formation professionnelle - avec la CCNT Migros
Quiconque fait un apprentissage à Migros ne reçoit pas seulement un contrat d'apprentissage, mais également une convention collective de travail. Car la CCNT Migros est également applicable aux apprentis, avec toutes ses prestations et acquis. Elle donne ainsi un signal fort en faveur de la formation de la vie professionnelles des jeunes adultes. Car ses conditions de travail doivent faire école.


6 semaines de vacances pour les apprenants
Ce qui a déjà échoué de manière répétée au Parlement fédéral est déjà une réalité depuis fort longtemps chez Migros: les apprenants ont droit à 6 semaines de vacances. Cela facilite le passage dans la vie professionnelle et cela constitue une bonne compensation pour de jeunes adultes qui doivent être à la hauteur en tant que femmes ou en tant qu’hommes aussi bien à l’école professionnelle qu’à leur place de travail.

Travail extrascolaire pour la jeunesse
Les apprenants d’aujourd’hui sont les prestataires de demain. Pour cette raison, Migros n’encourage
pas seulement l’acquisition de connaissances techniques, mais considère qu’un niveau élevé de compétence sociale est tout aussi important. Dès lors, il va de soi qu’elle soutient financièrement l’engagement des apprenants dans le travail extra-scolaire pour la jeunesse.