La CCNT de Migros revendique une protection complète de la personnalité des collaborateurs dans le cadre de leur contrat de travail, tant au niveau des collaboratrices et des collaborateurs individuels que des groupes de collaborateurs répondant à des critères spécifiques comme le sexe, l’âge, l’origine, la race, l’orientation sexuelle, la position sociale, le mode de vie, la religion et le handicap. En l'occurrence, l’obligation de traiter tous les collaborateurs sur un pied d’égalité, le « principe d’égalité », est indissociable de l’interdiction de la discrimination qui oblige les entreprises Migros à prévenir et à éliminer toute discrimination envers les personnes ou les groupes de personnes. Tout comme l’État doit protéger et défendre les droits fondamentaux et les droits de l’Homme de ses citoyennes et citoyens, les droits de la personne des collaborateurs doivent être protégés et défendus dans le cadre de leur contrat de travail.

Au cours de l’évolution sociopolitique, la protection de la personne des collaborateurs a sans cesse été mise en œuvre par Migros avec prévoyance et anticipation. Parallèlement à la protection des données et à la non-discrimination, l’égalité des couples de même sexe en matière de prévoyance et d’assurance a été instituée de manière très précoce et complète, ainsi que pour toutes les prestations et prétentions de la CCNT de Migros, et un large dispositif de protection a été mise en place en cas de whistleblowing.