Notre société vit un bouleversement. La famille elle aussi se trouve en constante mutation. La compréhension des rôles de l'appartenance sexuelle et des parents est aujourd'hui différente de ce qu'elle était il y a 20 ans seulement. Au cours de cette évolution, la répartition des rôles entre les sexes a également été redéfinie. La répartition traditionnelle, prédominante dans de nombreuses familles – l'homme en qualité de nourricier, la femme en tant que ménagère et mère – est remise en question par les jeunes femmes d'aujourd'hui. Elles exigent un répartion plus équitable du travail payé et non payé ainsi qu'une participation plus forte des hommes au travail familial. Car même si les mères, du fait de leur fonction biologique, sont les personnes de référence incontournables des enfants dans leur première phase de vie, on ne voit cependant pas pourquoi elles devraient supporter à elles seules tout au long des années la responsabilité de l'éducation des enfants et du ménage. De plus, toujours plus d'hommes réalisent qu'ils veulent (et devraient) participer davantage au développement de leurs enfants. Le mode de répartition égalitaire, soit une organisation en partenariat du travail familial et professionnel, doit revêtir une forme qui est a définir en fonction de la relation de couple en question, et ce n'est pas à Migros d'en décider. Mais celle-ci tient compte du besoin et de l'évolution en direction d'une répartition égalitaire des rôles, que ce soi via la mise à pied d'égalité des nouvelles formes de famille ou dans le cadre du congé parental. Lorsque la mère et le père travaillent dans une entreprise Migros, soit la mère peut (en sus du congé de maternité) soit le père (en sus du congé de paternité) prende un congé parental jusqu'à ce que l'enfant soit âgé d'un an et demi, et se consacrer exclusivement à l'éducation des enfants.