Les salaires effectifs, autrement dit les salaires que les collaborateurs touchent réellement, se situent, pour plus de 98 % des collaboratrices et collaborateurs Migros, au-dessus du salaire minimum pour personnes sans formation. Le salaire minimum est versé, à titre de salaire initial ou d'insertion, à moins de 2 % des collaborateurs. Contrairement aux débats politiques et publics, qui sont fortement dominés par la discussion sur le salaire minimum, ce dernier n'a pratiquement plus de sens chez Migros. Car dans la politique salariale de Migros, ce n'est plus le salaire minimum qui est au cœur du sujet, mais bien le salaire effectif. Et ceci n'est pas le fruit du hasard. En effet, Migros dispose en premier lieu, pour la fixation des salaires et les adaptations salariales, d'un système de rémunération axé sur la fonction et les prestations, dont les fourchettes de salaires se situent au-dessus du salaire minimum et qui, par une évaluation globale de la fonction, de la prestation et de l'expérience des collaborateurs, débouche sur des salaires qui sont donc supérieurs. D'autre part, au cours des adaptations de salaire effectives qui ont eu lieu en continu dans les années 2001 à 2009, les salaires ont augmenté nominalement de 20.55 % et réellement de 10.65 %. Une telle évolution des salaires fait passer dans l'ombre tout salaire minimum.