Migros connaît l’annualisation du temps de travail depuis 1995. Elle permet une meilleure adaptation des interventions de travail aux besoins de l’entreprise et aux souhaits de temps de travail des collaborateurs. Alors que le temps de travail journalier, hebdomadaire ou mensuel peut varier plus ou moins dans le courant de l’année, un salaire constant est versé à raison de 12 tranches mensuelles identiques. Pour un temps de travail annualisé de 41 heures par semaine, on part du principe que cette semaine de 41 heures est applicable pour 90 % des collaborateurs et qu’elle doit être atteinte en moyenne sur l’ensemble de l’année. Pour 10 % des collaborateurs, le temps de travail hebdomadaire qui doit être atteint en moyenne en une année a été porté à 43 heures par semaine au 1er juillet 2008, et une compensation salariale pouvant aller jusqu’à 6 % en l’espace d’une année leur a été accordée.