Le fait d’adopter un comportement en affaires qui soit irréprochable au plan éthique, politique et juridique et de prévenir ou combattre toute forme de corruption dans ses activités commerciales fait partie de la responsabilité sociale des entreprises. En l'occurrence, le plus grand potentiel et la ressource la plus importante réside dans l’intégrité personnelle et professionnelle de ses collaboratrices et collaborateurs. Pour que les entreprises puissent exploiter le potentiel et la ressource que constitue des collaborateurs intègres, il faut une culture qui reconnaît le « whistleblowing » comme un système précieux d’avertissement précoce pour empêcher ou éliminer les abus, qui encourage les collaborateurs à découvrir et à signaler les irrégularités et qui offre une protection complète contre les représailles. La CCNT de Migros, les conditions d’engagement des cadres et la directive anti-corruption de Migros garantissent pleinement la mise en œuvre d’une telle culture, avec ses réglementations modernes sur l’intégrité personnelle et professionnelle des collaborateurs et sur le whistleblowing.